20世纪80年代以来,随着我国经济体制的转轨和社会结构
的转型,在传统体制的缝隙中,在市场经济的土壤上,孕育、萌
生了一种有别于公有制经济的新的经济形式———私营经济。私营
企业是私营经济的载体,是民营企业的主体部分。私营经济由于
其在市场经济中的先天适应性,使其在不太长的时间内逐渐成为
我国社会主义市场经济的重要组成部分,成为国民经济的另一
翼,与国有经济共同支撑和推动着我国经济的快速发展。
我国私营企业90%以上是家族企业,绝大部分实行家族式管
理。如何指导家族式私营企业在新的世纪、新的经济、进入WTO
新的国际环境下进行经营,如何使第一代创业者把自己开创的家
族企业可持续发展下去,是值得我们研究和探讨的问题。现在政
府、媒体和学术界的主流基本上是否定家族式管理的私营企业,
要求家族式私营企业要全部向现代企业制度转化。作者认为这是
不现实的,也是违背客观规律的。可持续发展是私营企业,特别
是中小私营企业追求的核心目标。那么私营企业究竟如何才能走
出“创业、崛起、衰落”的兴衰怪圈,抓住机遇,寻求突破,以谋
求持续发展呢?这就给我们提出了一个值得探讨的问题———私营
企业可持续发展的制度问题,即私营企业的发展方向是建立成熟
的家族制的企业制度还是现代企业制度。私营企业的家族式管理
是我国政治、经济与文化在特定阶段的时代反映,现在的问题不
是私营企业一定要向现代企业制度转化的问题,而是怎样指导私
营企业在新的世纪、新的经济、进入WTO的新的国际环境下进
行经营,如何使第一代创业者把自己的私营企业可持续地发展下
去的问题。
影响私营企业可持续发展的因素很多,但我们可以将其归纳
为企业制度、技术创新、管理机制、企业文化等四个方面。作者
认为企业制度是影响私营企业可持续发展的关键因素。一方面,
企业制度决定企业运行机制,机制决定企业的活力(即竞争力),
竞争力决定企业的发展。一个机制灵活、具有较强竞争力的企
业,必然有一个适合企业发展的企业制度。任何先进的企业制度
都是相对的,企业要始终保持制度上的先进性,就必须具备不断
进行制度创新的能力,可以说,企业的制度创新能力对企业的竞
争力提升具有决定性的作用。另一方面,制度创新对企业的管理
创新能力、技术创新能力以及企业文化创新能力的提升和发展产
生重大的影响。因此本书从企业制度的视角对私营企业可持续发
展的问题进行探讨。
本书的主要内容包括制约私营企业可持续发展的关键因素、
企业制度对私营企业可持续发展的影响、私营企业制度的供求机
制、私营企业可持续发展的制度变迁路径、私营企业可持续发展
的制度变迁模式、私营企业制度变迁的绩效分析。创新之处主要
在于对私营企业可持续发展的生命周期的探讨以及提出私营企业
可持续发展的制度变迁是一个不断累积的过程的观点。
本书的撰写过程中,得到了有关领导、老师和朋友们的大力
支持,尤其是吸收和借鉴了有关同志提供的基础资料,同时也参
考了国内外有关学者的相关成果及论文,在此一并表示感谢!由
于作者知识水平有限,认识问题的角度有限,书中可能会存有不
妥或错误之处,敬请广大读者批评指正。
作者
2009年6月15日
公安网备 43010402000836 湘ICP备09001153号 新出网证(湘)字005号